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1对1辅导/1对1培训的优势

1对1教导/1对1训练的优势,从悄然兴起到热炒各地,1对1训练市场迅速升温。与传统教导和大课教导班不同,1对1教导大打“温情牌”和“名师牌”,1对1的好处便是有针对性,依据个人情况,制定一系列的教学方案,跟孩子更好的学习空间。

有些好的企业hr,他们自己知道公司要什么,他访问过公司高层,也知道学员是什么状态,他了解学员的情况,他们抓住了前期调查,1对1训练表现了本身价值。更有好的hr,抓住了后期的执行,安排读书会,案例共享会,行动学习之类的,结合公司的文化和制度,来执行授课的内容,1对1训练大程度地表现了本身价值。

公司假如仅仅担任课程的安排,和现场服务,能表现多少价值呢?甚至有的企业,请了专职的旅游公司,把学员的住宿和餐饮搞定,那1对1训练的价值就在现场服务了。而假如是郝教师我上课,我有时会去现场搬桌子做布置,上课还和助教说“现场我全能搞定,我不叫你,不要站起来”,那1对1训练的价值还表现在哪里呢?基本上便是找教师的价值,讲义等制作,和部分现场服务的价值了。

以上说的是好hr的做法,大多数企业hr做不到,在训练前调查和训练执行上,讲师和训练公司,能够表现出自己的价值。我的每门课程都有调查表,在上课前还和企业的hr,甚至几个有主意的学员电话沟通,进行训练前的调研,在训练前表现我的价值。上课就更不用说了,企业不会说精彩得不得了,但最少我从来不犯错,1对1训练不会搞砸,表现了我的价值。

他们能够做到对讲师的纲要非常了解,能够拿着讲师的纲要,1对1训练去客户公司做学员访谈,或者做电话调研,回头把调研的成果反馈给讲师。甚至在训练完毕后,能帮助企业收拾内部资料,结合企业的实践,做出手册,帮企业把训练落地,他们在训练前和训练后,都表现出了自己的价值。这样的训练公司,想不发展都难。

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