HRBP是什么职位

    HRBP全称HRBUSINESSPARTNER，中文译名即人力资源业务合作伙伴，一般情况下是集团、总公司、企业管理层派驻到各个子公司、分公司、业务线或各个部门的人力资源管理岗位。主要职责就是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

    HRBP和HR有什么不同？

    科学化的解释比较拗口，但通俗意义上来说，HRBP相当于人力资源部门的外派管理层，HR则是日常的人力资源部门员工，两者的工作环境是有不同的。

    打个比方，总公司在某个地方新成立了一个分公司，前期为了组建团队，总公司的人力资源管理部门派出了一个人，去协助分公司负责人组建团队、招聘人员、制定规章制度等工作，这个人就是HRBP。而日常在总公司内部负责招聘的人员，就是HR。

    HRBP比HR更高级吗？

    没有可比性。其工作内容差别还是比较大的，HR可能需要为整个集团、整个公司服务，而HRBP通常只为一小块业务或者一个小范围的公司服务，HRBP更加具有针对性和专业性，HR的工作范围更为综合。

    从另一个角度来讲，一般公司均配备有HR职位，但通常HRBP只有大型的集团公司或者规模较大、业务线较多的公司才有。近年来也有专门提供人力资源管理服务的商业公司，这类公司外派的人员也被自称为HRBP，实际上只是提供劳务服务。