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HRBP是什么职位

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    HRBP全称HRBUSINESSPARTNER,中文译名即人力资源业务合作伙伴,一般情况下是集团、总公司、企业管理层派驻到各个子公司、分公司、业务线或各个部门的人力资源管理岗位。主要职责就是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

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    HRBP和HR有什么不同


    科学化的解释比较拗口,但通俗意义上来说,HRBP相当于人力资源部门的外派管理层,HR则是日常的人力资源部门员工,两者的工作环境是有不同的。


    打个比方,总公司在某个地方新成立了一个分公司,前期为了组建团队,总公司的人力资源管理部门派出了一个人,去协助分公司负责人组建团队、招聘人员、制定规章制度等工作,这个人就是HRBP。而日常在总公司内部负责招聘的人员,就是HR。

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    HRBP比HR更高级吗


    没有可比性。其工作内容差别还是比较大的,HR可能需要为整个集团、整个公司服务,而HRBP通常只为一小块业务或者一个小范围的公司服务,HRBP更加具有针对性和专业性,HR的工作范围更为综合。


    从另一个角度来讲,一般公司均配备有HR职位,但通常HRBP只有大型的集团公司或者规模较大、业务线较多的公司才有。近年来也有专门提供人力资源管理服务的商业公司,这类公司外派的人员也被自称为HRBP,实际上只是提供劳务服务。


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