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双减政策,成了多少教培机构的“遮羞布”

“暴力”裁员,这应该是近期教育培训行业的最热门词汇了,无数原本光鲜亮丽的培训机构,此时此刻如出一辙,全部都在裁员。“教育圈子很小,如果不签字,将干扰后续找工作背调,接下来,公司的手段不会太好看。”这样的话术,频频从各个培训机构HR的嘴里说出,面对着形形色色的员工,态度几乎做到了惊人的一致。
这样的场景在教培机构中屡见不鲜,有业内人士估计,仅8月份就有可能有80%的原教培机构职工面临失业,而能够合理合法的拿到裁员赔偿的员工屈指可数,面临企业方的“暴力”裁员,员工们显然孱弱和无力。
经过舆论的发酵,在媒体和监管部门的双重压力之下,企业用工方面又有了惊人相似的操作,那就是以“双减”政策作为“遮羞布”,来掩盖暴力裁员的事实。诚然,“双减”政策之下,整个教培行业都面临着巨大压力,转型寻求新的出路,是每个教培机构的首要命题,面临的压力不言而喻,但是这样的压力,是否应该由员工承担呢?
在某教培机构工作两年多的余女士表示,自己一直担任项目经理一职,但在8月1日,突然接到自称公司HR打来的电话,告知余女士周一不用再去上班。但余女士询问了在职的员工,却并未接到这样的通知。“一旦我周一不去,就可以视我为无故旷工,顺理成章把我开除。“余女士这样说,“我很理解公司的难处,如果和我沟通的话我会认真考虑赔偿条件,但是这样的行为让人心寒。”
余女士的经历不在少数,事实上,目前能够正常走裁员流程的原教育培训机构从业者少之又少,很多教培机构出具的仅仅是“协商解除劳动合同协议书“,并非是以裁员进行操作,而协商的条件相比于裁员的赔偿又差距甚远。
除此之外,有从业者表示,自己未接到裁员通知,也未协商裁员,但原有的上班地点“没人了“。怎么理解呢,就是原本的办公地点已经全部搬走,但是新的办公地点却没有了自己的工位!“没人通知我们,但是通过询问知道搬去了科学城那边,但是我们这几个人准备裁掉的,没有通知具体工位,去了也不知道该坐那,该做什么工作。“
面对企业用工方发布的“双减政策”影响的说辞,大部分员工表示根本无法接受。事实上,有不少从业者认为自己的公司完全有足够的资金和能力完成转型,但依托“双减”这块遮羞布来掩饰暴力裁员的事实,妄图在大环境下“浑水摸鱼”,让员工承担转型的代价,未免过于无良了。
 

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